यूएस सोलर को 2026 की समय सीमा से पहले 53,000 कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ रहा है
Apr 03, 2026
अमेरिकी सौर उद्योग को कुशल श्रमिकों की गंभीर कमी का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि डेवलपर्स वन बिग ब्यूटीफुल बिल एक्ट (ओबीबीबीए) द्वारा अनिवार्य निर्माण की समय सीमा 4 जुलाई, 2026 को पूरा करने के लिए दौड़ रहे हैं।
2025 यूएस एनर्जी एंड एम्प्लॉयमेंट रिपोर्ट (USEER) और IREC नेशनल सोलर जॉब्स सेंसस के विश्लेषण से पता चलता है कि उद्योग अब 280,000 से अधिक श्रमिकों का समर्थन करता है, लेकिन योग्य कर्मियों की आपूर्ति त्वरित परियोजना समयसीमा के साथ तालमेल बिठाने में विफल हो रही है।
अनुमानों से पता चलता है कि उद्योग को 2026 के अंत तक 60 गीगावॉट से 70 गीगावॉट के स्थापना लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए लगभग 355,000 श्रमिकों की आवश्यकता है, जिससे 53,000 पदों का लगभग अनुमानित अंतराल रह जाएगा।
भर्ती में कठिनाई एक प्रणालीगत चुनौती बनी हुई है, 2025 USEER के अनुसार 86% सौर नियोक्ताओं ने रिक्त पदों को भरने में कुछ स्तर की कठिनाई की सूचना दी है। यह समस्या यूटिलिटी स्केल सेक्टर में सबसे गंभीर है, जहां 27% कंपनियां इंस्टॉलेशन और प्रोजेक्ट डेवलपमेंट भूमिकाओं के लिए भर्ती को बहुत कठिन बताती हैं।
प्रतिभा का अंतर विशेष रूप से मध्य स्तर की तकनीकी भूमिकाओं और प्रबंधन पदों के लिए स्पष्ट है, 47% कंपनियों ने निदेशकों और पर्यवेक्षकों को नियुक्त करने में महत्वपूर्ण बाधाओं की सूचना दी है। यूएसईईआर ने कहा कि कमी मुख्य रूप से विशिष्ट उद्योग अनुभव, तकनीकी प्रशिक्षण, या तेजी से जटिल उच्च वोल्टेज और एआई एकीकृत सिस्टम के लिए आवश्यक विशिष्ट प्रमाणन वाले उम्मीदवारों की कमी के कारण है।
2026 का प्रशिक्षुता अधिदेश मौजूदा श्रम की कमी पर नियामक दबाव की एक परत जोड़ता है। वर्तमान संघीय दिशानिर्देशों के तहत, परियोजनाओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि धारा 45वाई और 48ई कर क्रेडिट के पूर्ण मूल्य को सुरक्षित करने के लिए कुल श्रम घंटों का 15% योग्य प्रशिक्षुओं द्वारा किया जाए।
हालाँकि, अंतरराज्यीय नवीकरणीय ऊर्जा परिषद की जनगणना से संकेत मिलता है कि वर्तमान में केवल 43% अमेरिकी कार्यबल के पास इन भूमिकाओं के लिए आवश्यक कौशल प्रशिक्षण तक पहुँच है। यह असमानता इस बात में बदलाव के लिए मजबूर कर रही है कि उद्योग कार्यबल विकास को कैसे अपनाता है, क्योंकि टियर{3}}1 डेवलपर्स आंतरिक प्रशिक्षण पाइपलाइन बनाने के लिए तीसरे पक्ष के श्रम प्रदाताओं से दूर जा रहे हैं।
अंतर को पाटने के लिए, यह क्षेत्र तेजी से बदलते जीवाश्म ईंधन उद्योगों से अनुभवी उम्मीदवारों और श्रमिकों को आकर्षित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। प्रयासों को डिजिटल दस्तावेज़ीकरण उपकरण और स्वचालित साइट ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर की तैनाती द्वारा पूरक बनाया गया है, जो विशेषज्ञ यात्रा स्तर के श्रमिकों की छोटी टीमों को अर्ध-कुशल श्रमिकों के बड़े समूहों की देखरेख करने की अनुमति देता है।
2026 में, इंटरकनेक्शन और आपूर्ति श्रृंखला स्थिरता के साथ-साथ अग्रणी विकास जोखिमों के साथ, एक अनुपालन, दस्तावेजित कार्यबल को सुरक्षित करने की क्षमता परियोजना बैंक योग्यता में एक निर्धारण कारक बन गई है।
